<noframes id="tt33h">

        <span id="tt33h"><th id="tt33h"><progress id="tt33h"></progress></th></span>

        <noframes id="tt33h">

        地區導航
        北京 | 上海 | 重慶 | 天津 | 河北 | 山西 | 遼寧 | 吉林 | 江蘇 | 浙江 | 安徽 | 福建 | 江西 | 山東 | 河南 | 黑龍江 湖北 | 湖南 | 廣東 | 廣西 | 海南 | 四川 | 貴州 | 云南 | 西藏 | 陜西 | 甘肅 | 青海 | 寧夏 | 新疆 | 海外 | 內蒙古
          單位導航
        當前位置: 國家電網人力資源招聘平臺 > 備考指導 > 面試指導 > 電網校園招聘:如何在面試中脫穎而出
        電網校園招聘:如何在面試中脫穎而出
        時間:2021-04-19 11:51???來源:國家電網招聘網 招聘單位: 工作地點:
               國家電網面試由各單位自行組織,所以形式多樣,主要是以半結構化為主,部分地區也有無領導小組討論和結構化面試,有些地區還會以半結構化面試+無領導小組討論形式進行面試,形式多樣化。那么我們如何才能在面試過程中脫穎而出呢?
          一、半結構化都問點什么?
          半結構化面試是在結構化面試的基礎上,考官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問,或者根據考生表現隨機發問的一種面試形式。相對于結構化面試的“規范式”,半結構化面試更加靈活,有點“聊天式”面試的味道。
          半結構化面試特點:
          1、問題隨機性大;
          2、問題目的性強;
          3、溝通交流感要求更強。
          正是由于這種“聊天式”的面試形式,很多同學往往容易“放飛自我”,落入了考官的陷阱。比如,考官問到“你的優劣勢”,并不僅僅想知道你是謹慎細致還是有點馬虎,而是希望通過你的優缺點的描述、例證來看你如何發揮自己的優勢、補足自己的短板,或者考官問到“興趣愛好”,也不是只想知道你愛看書、愛運動,而是希望通過你的興趣愛好反映出你的性格特點、價值取向等。最終,考官追問的目的是通過考生的回答對其進行全面的了解,從而考查“人崗匹配”程度。
          二、無領導小組的戲該怎么演?
          無領導小組討論是在不指定小組領導的情況下,給定一個與工作或者社會實際相關的話題,要求一組考生在規定的時間內,通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。但是“一千個人心中有一千個哈姆雷特”,討論中往往存在意見分歧、甚至爭論不休的情況,但各位“戲精”一定不要入戲太深,就題論題!無領導小組討論的結果固然重要,但更重要的是考生在討論過程中體現出的綜合分析能力、人際交往能力、語言表達能力、應急應變能力等。所以,如何合理規劃討論安排、如何有效推進討論進程、如何委婉化解組員矛盾、如何高度概括討論成果才是這場“戲”中各位演員應該關注的重點。
          面試就像一場戲,堅持到底不容易,想不落入陷阱里?多加練習!
          官方微信公眾號與小程序
          最新招聘
          相關資訊
          展開
          丁香五香天堂网