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        2019年錫林郭勒盟霍林河新能源有限公司高校畢業生招聘公告
        時間:2019-07-04 15:23???來源:國家電網招聘網 招聘單位:國家電力投資集團公司招聘 工作地點:內蒙古
        2019年錫林郭勒盟霍林河新能源有限公司高校畢業生招聘公告
          為滿足錫林郭勒盟霍林河新能源有限公司(以下簡稱“錫盟新能源公司”)工作需要,經研究決定,面向國內高校招聘 2019 年應屆高校畢業生,現將有關事宜公告如下:
          一、公司簡介
          錫盟新能源公司于 2016 年 3 月 16 日在錫林浩特市注冊成立。目前,錫盟新能源公司與白音華坑口發電公司合署辦公,一套機構二塊牌子,負責錫林郭勒盟區域內火電和新能源項目。
          負責的具體項目如下表:
          目前,白音華坑口電廠一期 2×660MW 工程已經納入錫盟至江蘇直流外送通道配套電源點規劃,預計 6 月份國家能源局批復,計劃 2020 年開工建設;錫盟阿巴嘎旗風電項目2017 年 4 月 20 日取得了錫盟發改委《關于錫盟特高壓外送風電項目啟動核準的函》,5 月 12 日,阿巴嘎旗綠能新能源有限公司注冊成立,預計 2019 年 7 月開工建設,12 月投產發電。
          二、招聘原則
          1.德才兼備、以德為先原則;
          2.公開平等、競爭擇優原則;
          3.雙向選擇、人崗相宜原則。
          三、招聘范圍
          面向國內高校招聘全日制 2019 年應屆高校畢業生(不含委培和定向生)。
          四、招聘崗位及人數
          財務出納崗位 1 人。
          五、招聘畢業生的基本條件
         ?。ㄒ唬碜o中國共產黨領導,熱愛社會主義;認同單位企業文化,遵紀守法、品行端正,具有愛崗敬業、樂于奉獻的精神,在校期間無違規違紀等不良記錄;
         ?。ǘ﹪医y招全日制 2019 年應屆畢業生,能按期取得畢業證、學位證和國家教育部頒發的派遣證;
         ?。ㄈ┐髮W本科以上學歷;
         ?。ㄋ模┴攧展芾?、會計學等專業;
         ?。ㄎ澹┥眢w健康,符合本崗位需要。
          六、待遇
         ?。ㄒ唬┕べY待遇:執行白音華坑口發電公司崗位績效工資制度。
         ?。ǘ└@觯焊鶕艺邊⒓訉俚鼗攫B老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金;參加企業補充醫療保險和企業年金計劃。
          七、招聘程序
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          1.報名方式:采取網上報名、審查,本地招聘考核的方式。
          2.報名須提交以下材料:
         ?。?)學習成績單、就業推薦表、相關證書;
         ?。?)真實有效的身份證、學生證、就業協議書、院校錄取新生名冊(加蓋公章的復印件);
         ?。?)個人求職簡歷、應聘報名表;
         ?。?)在校期間無違規違紀證明;
         ?。?)當年縣級及以上醫院健康體檢證明;
         ?。?)招聘單位要求提供的其他資料。
          注:網絡報名請將以上材料粘貼到一個 Word 文檔中,作為附件發送。郵件主題及附件請以“姓名+學校+專業+學歷+手機號”命名;其中學歷是指一本、二本 A/B/C、大專。未按規定填寫報名情況、提交材料不全的,不予受理。網上報名時間:自 2019 年 7 月 3 日至 10 日。
          報名郵箱:13337093999@163.com
          聯 系 人:孫先生
          聯系電話:13337093999
         ?。ǘ┵Y格審查。由錫盟新能源公司招聘辦公室組織開展資格審查工作,審核合格者參加筆試、面試,以電話、手機短信或電子郵件方式通知;審核不合格者,恕不另行通知。資格審查復審時,應聘者應攜帶需提供資料的原件、3張 1 寸近期免冠白底彩色照片。
         ?。ㄈ┱衅笗r間、地點
          2019 年 7 月 15 日,地點暫定。招聘詳細地址及筆試、面試時間以電話及短信通知為準。
         ?。ㄋ模┱衅缚己?/div>
          由錫盟新能源公司招聘辦公室組織對通過資格審查的應聘畢業生進行筆試、面試。
          1.筆試。采取閉卷形式,以應聘者在校期間學習的課程及從事崗位所需的專業理論為主,主要考評應聘者對基本理論、基本方法和專業知識的掌握程度。筆試標準分為 100分,權重占考核總成績的 50%。根據筆試成績由高到低排序,按招聘崗位人員的 2-3 倍確定面試人選。
          2.面試。面試主要采取結構化面試形式,由應聘者自我陳述、“問、答”考評來測試應聘者的綜合素質和個性特征以及專業理論知識答辯能力。面試考核標準分為 100 分,權重占考核總成績的 50%。
          3.總成績在 60 分以上者具備錄用資格。
         ?。ㄎ澹╀浻?/div>
          根據應聘者招聘考核成績確定擬錄用人選,經上級單位審核備案后,進行公示,公示無異議,單位與擬錄用人員簽訂就業協議;畢業生畢業報到后經入職體檢合格、資格證件和相關材料復查合格的與錄用單位簽訂勞動合同。試用期及相關待遇按《勞動合同法》及單位有關規定執行。
         ?。┯嘘P規定
          應聘者有下列情形之一的,取消招錄資格或與其解除勞動關系:
          1.非 2019 年全國普通高校統招全日制應屆生;
          2.定向委培生;
          3.正常學制年限未畢業的;
          4.偽造或涂改學歷、學位、專業名稱、在校成績、資格證書、獲獎證明等資料的;
          5.作弊、隱瞞相關情況或提供虛假信息的;
          6.2019 年 7 月 30 日之前未取得畢業證的;
          7.在規定時間未報到,或報到時所提供的證件和材料不符合招聘條件的;
          8.身體健康體檢和職業健康檢查結果不能滿足招聘單位工作崗位要求的。
          2019 年 7 月 3 日
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